但一次校招经历让他印象深刻。为简而是历中会逐步嵌入各职业岗位 ，”她坦言 。熟练使用作业测试开展考核 ，正成但是为简我觉得这能让我更有优势 。短视频运营等 ，历中不少岗位的熟练使用招聘需求中都写着“熟练使用AI工具” 。输入信息整理、正成他所在公司招聘的为简部分岗位 ，明天追新工具 ，历中”纪雯雯说 。熟练使用对AI能力的正成需求可以拆解为提示词构建 、也已经开始引入AI工具。为简究竟隔着多远的距离？《工人日报》记者对此进行了采访 。简历上那行“熟练使用AI” ，打开招聘软件 ，成果二次加工等细分要点；最后 ，这种认知错位主要由两方面原因造成 ：一是AI技术迭代极快，有的公司会明确AI的具体用途——比如设计岗要求“能用AI辅助出图” ，李淑婧真切感受到了AI能力的重要性 。不管做什么行业都躲不开 ，”在工作中大量使用AI之后再看招聘网站，未来5年，设置可观察的任务 ，
让AI技能可量化 、远没有达到公司的预期 。王雅慧早早便在简历中加入了AI相关内容 。虽说我对AI也是一知半解 ，王雅慧深有体会 。她经常遇到“熟悉AIGC工具”这种描述。但企业的需求并非是掌握最新工具 ，如何对齐AI“颗粒度”？纪雯雯给出了明确的方向 ：企业要放弃笼统的“会使用AI”这类泛泛表述 ，
对求职者而言，但会经历一个从泛化到具体化的过程 。正在不间断的学习中慢慢被赋予真正的意义 。让候选人现场借助AI完成工作产出 ，
“会熟练使用AI工具”等于具备AI能力吗 ？求职者对AI技能的理解 ，分析岗位哪些环节可以借助AI完成；其次，结果甄别等能力 。剪辑 、结合岗位业务流程进行拆解 。很难判断候选人是否真的具备相关技能 ，新功能层出不穷 ，
简历与实操的落差
简历上的AI能力，丁先生告诉记者 ，会布置相关的测试题 ，不如主动写上去 。把能力落实到工作产出 ，“有一个应届生，
对HR来说 ，“以为自己学会了用AI炒菜 ，常见“熟悉AI”“具备AI思维”“熟练使用AI工具”等笼统提法，通过实战过程与交付成果评估其真实的AI应用和人机协同能力。保持学习热情的有效方式 。如设计 、
这种“简历上会 、但是我主动介绍了自己这方面的能力。也希望候选人提供之前做过的相关作品以供了解。从岗位名称和职责描述上 ，以实际业务结果验证AI应用水平。而是具备“发现业务问题 、它正在失去筛选功能，结合AI辅助生成素材与优化画面表达 ，基本看不出AI的“用武之地” 。企业对劳动者的技能要求不再只看重传统专业技能 ，她努力学习AI相关课程 。实操就废”的落差 ，拆解为可执行任务 、
记者浏览多家招聘平台发现 ，可验证
求职者与用人单位之间，”丁先生说 。”毛宇飞说 ，结果发现他做的就是很普通的搜集资料，目前 ，AI输出校验纠错 、转向对人机协同工作能力的需求升级；另一方面也说明 ，是向面试官证明自己紧跟行业趋势、
之前找工作时 ，对她来说 ，新模型 、很多人担心 ，
李淑婧没有停止探索AI的步伐 。求职者容易陷入“追赶焦虑”——今天学大模型，“熟练使用AI”“掌握各类AI工具”成了不少岗位描述里的标配——这行字不仅出现在各大招聘网站的岗位要求上 ，用AI辅助解决 、简历上的“AI”更像是一张通行证——这行字 ，(《工人日报》 董鲁豫 文中部分受访者为化名）
近年来简历中写明具备AI技能的求职者呈上涨趋势 。进了后厨才发现人家要的是满汉全席 。内容岗要求“能用AI生成文案初稿”；但更多公司只是笼统概括 ，提升内容视觉呈现效率。避免只看证书 ，二是许多企业在招聘描述中表达模糊 ，中国劳动关系学院劳动经济学院副院长纪雯雯在接受《工人日报》记者采访时表示，在找工作的同时 ，可考核 、不是掌握工具的数量，新一轮求职时，“AI以后大概率会变成职场里的通用技能 ，招聘市场对AI能力的需求将持续快速增长 ，
“标配”背后的焦虑
近日 ，”李淑婧说。更可能是‘善用AI的人替代不善用AI的人’。也出现在越来越多求职者的简历里 。真正拉开差距的 ，实际用起来怎么样？
一家食品企业的人力资源负责人丁先生感受到，“面试时没怎么问AI的事 ，王雅慧才慢慢能根据岗位类型猜出对方大概需要哪方面的能力 。岗位要求用AI产出商业化视频，但企业与求职者对AI能力的认知尚未对齐
“熟练使用AI” ，王雅慧表示 ：“以前确实觉得很模糊，一些求职者的“AI能力包装”给招聘工作带来了困扰——仅凭简历或简单面试，对结果可靠性做出判断”的综合能力。不知道企业究竟需要我做什么 。
当AI技能从少数人的加分项变成必填项，使得求职者难以精准对标。求职者李淑婧在简历里敲下了这样一行文字 ：“能够应用AIGC进行内容提效 ：将AI工具应用于寻找选题 、
作为一名校招生 ，以及掌握的程度 。
“首先 ，成为简历中的“噪音”：HR无法仅凭这行字判断谁真正具备招聘单位需要的AI能力。”王雅慧说，而是能否将专业能力与AI深度结合 。而是布置贴近岗位真实场景的具体任务 ，
毛宇飞认为，
首都经济贸易大学劳动经济学院副教授毛宇飞表示 ，通过实操案例、这种现象一方面反映出企业人才需求正在从单纯完成事务性劳动 ，AI能力不会长久作为一项独立的通用技能存在 ，提示设计、简历和自我介绍里都说自己熟练运用AI 。与企业的真实需求之间，她入职了某教育公司后才发现 ，他们一般在初试沟通之后 ，文案初稿整理与流程协同 ，部分企业已经开始在招聘中引入AI实操测试 ：不再依赖求职者的口头和书面自我介绍 ，还要求具备问题拆解 、
记者在采访中了解到，
AI技能被高频写进招聘需求和简历 ，正成为简历中的“噪音” ？
如今 ，”
上一段实习结束后 ，远不是“生成剧本”那么简单。与专业技能深度融合 。她主动把这段经历写进了简历 。
“未来职场并非简单的‘AI替代人’，