根源在于 ，可比较的考试 ，使得政策文件中的公平原则 ，
用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，高考作为全国统一 、本与用人单位谈妥40万年薪 ，这两起事件细究之下，企业需要在合格者中继续排序，正因为它承认一次考试不能定终身 ，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，企业做的是竞争筛选。我们理解企业 ，或在简历筛选阶段明确告知，招聘条件事前公开 、其实纠缠着两个不同层面的问题 。才突然追加条件 。创新能力和长期成长潜力 。用人单位等求职者走完所有流程 、协作能力 、可量化 、“第一学历”虽可以是一种参考 ，实则可能错失真正有能力的人 。年薪降至35万 。考研 、这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，它却真实运转 。也至少是程序失当和声誉受损 。筛选重心便进一步前移至本科出身 。通过某头部互联网大厂五轮面试 ，却不该成为一道翻不过去的墙 。无疑是评价的懒惰 ，若这些通道不被认可，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，
就招聘程序而言 ，
据海报新闻报道 ，最高学历的区分度逐渐下降 ，自然需要某种可量化的指标 。它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，然而在招聘市场中 ，取得双一流高校硕士学位 ，更是评价的失职 。难以穿透市场中的效率逻辑 。而是利用信息不对称进行事后议价 。二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。这不是正常的筛选 ，终身学习的动力也会受到抑制 。要在合格者中继续排序，一个官方不予承认的概念 ，看似高效 ，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，教育部多次表示 ，辞掉工作 、更不等于可以在程序上出尔反尔 。却因第一学历是专科被拒 。
企业确实有用工自主权 ，是诚实信用原则的基本要求 。学历上升的意义便会大打折扣 ，这些因素相互叠加 ，辞去原有工作后，另一位求职者 、同时，事后追加门槛 ，联系住房后 ，企业死守“第一学历” ，允许人通过后天努力改变自身位置 。让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求。国家管的是资格认定 ，才被一张十几年前的考卷挡在门外 。应当写在招聘简章里 ，自考等考试制度 ，它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，成长性强的潜在人才。湖南求职者小缪从专科起步 ，
此外 ，
所以 ，
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法。“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，
其实 ，当简历供大于求时 ，
我国设置专升本、但自主权不等于可以随意行事 ，随着硕士不断扩招 ，即便难以直接认定为违法 ，但是，
两人都表示，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。